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En el contrato de trabajo se establecen numerosas cláusulas adicionales o pactos para perfilar detalles concretos de la relación laboral, o bien estos se pueden acordar durante de la vida del contrato, para hacer ajustes y adaptarlo a nuevas circunstancias sobrevenidas. En esta obra se analizan de forma detallada los criterios doctrinales y jurisprudenciales de los “pactos típicos”, “pactos no tan típicos” y “pactos atípicos” asociados al contrato de trabajo.